2023年8月2日更新
有几项立法提案, 如果制定, 会对密歇根州的小企业造成伤害吗.
众议院法案4390 -独立承包商限制
这可能是近年来对小企业最具破坏性的法案, 这项立法将把独立承包商(大多数是小企业)的使用限制在以下狭窄的情况下:
- 个人在履行工作方面不受付款人的控制和指挥, 根据合同和实际情况.
- 个人从事支付人业务范围以外的工作.
- 个人通常从事独立建立的行业, 占领, 或由个人为付款人进行相同工作的业务.
这项立法将以两种主要的、全面的方式损害小企业:
第一个, 作为独立承包商经营的小企业在受到限制的情况下可以从其他企业获得的业务类型将受到严格限制. 他们的客户不能使用独立承包商，除非工作是在付款人业务的“正常过程”之外. 此外, 独立承建商的工作“不受付款人就其工作的履行的指示”是不可行的.“这种宽泛的语言将远远超出当前工作完成后的标准.
第二个, 这项立法将严格限制小企业何时可以使用独立承包商来发展. 玛雅吧官网通常不会增加全职员工. 独立承包商提供的零星服务是小企业生态系统的重要组成部分.
这项立法的其他令人不安的方面包括:
- 它明确指出，被指控违反这项立法的限制的人有责任证明他们是无辜的.
- 违反这一规定将被处以10美元罚款,000年处罚, 其中一半奖励给检举人.
参议院法案332 & 333 -强制性带薪休假福利(MI FLOC)
参议院法案332号和333号, 被称为密歇根州家庭休假最佳覆盖法案(MI FLOC), 是否会通过雇主和雇员共同出资的保险计划，建立新的强制性带薪休假福利. 所有雇用1名或更多雇员的雇主都必须向该计划缴费, 以及所有员工, 包括兼职雇员, 会在福利范围内吗.
该法案将允许员工在每个福利年因各种原因休长达15周的带薪假, 这与联邦家庭医疗休假法的规定基本一致. 员工可以利用这段休假时间，而不会耗尽自己的专利使用权, 病假, 或者休假时间. 该法案不适用于为员工提供同等或更好的带薪休假计划的雇主.
除了符合条件的医疗需要, 如果工作场所因突发公共卫生事件而关闭，雇员有资格享受最多15周的带薪休假. 这是2020年的法律吗, 任何因COVID-19停工而无法工作的工人都有资格享受这项带薪休假福利.
而许多小企业主选择为员工提供带薪休假福利, 对所有企业强行实行一刀切的政策会伤害小企业. MI-FLOC将代表另一项昂贵的福利计划，在该计划中，企业所有者预计将在没有任何投入或监督福利水平或成本管理的情况下买单. 该计划增加了雇佣兼职员工的成本，并将减少所有员工的实得工资.
SBAM最近的成员 调查结果 超过80%的小企业反对这项法令. SBAM加入了一个 联合起来反对工作场所的强制规定.
SB 40 -延长失业救济金
这项立法将失业救济从20周延长到26周. 鉴于密歇根州的劳动力人数仍落后于大流行前的水平，这一提议的背景令人不安, 我们州的劳动力参与率是美国最低的, 每7个人找工作就有10个职位空缺.
众议院法案4759-4761:到2035年实现无碳
众议院法案4759号, 4760, 4761号法案将建立新的能源法规，并要求密歇根州到2035年100%使用无碳能源.
为了商业繁荣，能源必须是可负担的和可靠的. 这些充满希望但不切实际的最后期限依赖于尚未发明的技术，几乎肯定会导致更高的成本和更低的可靠性. 可持续能源和清洁的环境对密歇根州的商业未来至关重要, 但如果密歇根州的小企业想要具有竞争力，时间表和规定必须是现实的，而且是负担得起的. 密歇根州的主要公用事业公司已经承诺在未来几年内实现碳中和，这是一个基于现有能力的可实现目标. 在现有技术条件下，到2035年强制要求密歇根州的能源完全来自可再生能源是不可能的, 除非在成本和可靠性方面有重大妥协.
为了实现可负担性和可靠性的最佳组合，需要多种能源组合, 而这种多样化组合的一个主要部分是天然气的存在, 根据这项立法，哪些将在2035年之前逐步淘汰. 与其他化石燃料相比，天然气是一种清洁的本地能源, 它允许公用事业公司增加他们的可再生能源组合，同时利用天然气作为太阳不亮的可靠备份, 或者风没有吹. 仅仅依靠这些可再生能源将无法提供企业家们赖以保持业务顺利运行的可靠性.
众议院法案4035 -“预测调度”
立法将要求零售, 热情好客, 员工人数在100人以上的餐饮服务机构要提前14天提供就餐时间表, 包括值班. 该法案的结构限制了在日程安排问题上的“随意”就业选择. 受影响的业务定义为:
“雇主”指个人, 包括, 但不限于, 连锁或综合企业, 该公司在全球拥有100名或更多员工，是一家零售企业, 酒店成立, 或者是食品服务机构.
根据这项建议, 雇主将自愿列出愿意加班的员工名单. 对其他人来说, 如果雇主在没有提前14天通知的情况下偏离了工作安排, 雇主必须在“雇主发起的”工作时间表变更时提供以下内容:
- 员工可以拒绝任何未列入员工书面工作时间表的工作班次，雇主不得因员工缺勤而采取任何纪律处分或报复行动.
- 立法规定的“休息时间”中包括轮班工作的1.5倍工资要求, 当轮班时间太近时，是什么决定了薪酬的做法, 包括随叫随到.
- 雇主必须为每增加30分钟的班次支付1小时的工资(换句话说, 工资翻倍), 包括当换班时——即使没有损失或增加总小时数.
- 如果员工需要的工作时间比最初计划的要少, 雇主必须支付雇员的原始工作时间，任何时间的工作时间从班次中扣除, 轮班被取消了, 完成开始或结束时间的修改, 即使“随叫随到”的班次改变了.
众议院4406号法案-“密歇根州工资支付和附带福利法”修正案
该法案将要求任何拥有一名或多名雇员的雇主为处境类似的雇员提供长达三年的工资信息. “处境相似的雇员”是指“与要求提供信息的雇员处于同一工作类别或其职责在技能上具有可比性的雇员”, 努力, 责任, 工作条件, 对提出要求的员工进行培训.”
进一步, 该法案将禁止雇员签署任何限制或拒绝雇员披露工资或禁止解雇的弃权书或其他文件作为雇佣条件, 纪律, 或对披露这些信息的人的任何形式的歧视.
参议院第142号法案-对1978年《玛雅吧官网》的修正
该法案要求在日历年的任何时间拥有超过5名员工的任何企业保留业务中每个职位的职位描述，包括以下内容:
- 基本职责
- 工作所需的技能、培训和努力
此外, 该法案禁止雇主在没有现任雇员审查并在修改后的职位描述上签名的情况下更改职位描述.
众议院法案4237 -就业不确定性法案
众议院第4237号法案将废除《玛雅吧官网》，并允许密歇根州1800多个地方政府单位制定自己的法规，管理雇主与雇员的关系. 现行法律规定了州一级的就业政策，并在整个密歇根州为最低工资提供了一致的监管环境, 病假, 安全, 以及其他劳动要求. 这项法律将为地方政府在这些领域制定自己的法律打开大门，并将小企业主置于一个复杂的不同法规网络中，这取决于他们所属的市政当局.
小企业从监管的确定性和一致性中受益匪浅, 这项法案将给那些寻求在密歇根州做生意的人带来巨大的障碍.
- 小企业主, 他们很少有时间和资源去密切关注地方官员们千变万化的突发奇想, 这项法案会破坏他们做生意的环境，使之复杂化.
- 适用于在不同城市经营多个地点的业主, 该法案将要求他们根据不同地区的不同规定继续抱怨.
- 目前尚不清楚这项拟议的立法将如何适用于那些远程工作或在不同城市的不同地点工作的人.
此外, 该法案的通过将使我们州的一些地区成为“高成本岛屿”，在那里小企业很难蓬勃发展. 利润微薄的小企业受到工资和福利要求强制性增长的影响最大. SBAM认为，关于可接受的工资和福利选择的对话是雇主和雇员之间最合适的对话，而这项法案为这种对话增加了另一种声音. 另外, 许多小企业主在选择做生意的地方时没有机会比较不同的地点，他们在自己和家人居住的地方经营. 允许市政当局在这些领域制定法律将使小企业在自己的社区中失去竞争力.
众议院法案4034 -“临时劳工权利法案”
这项拟议的法律提出了数十项新的报告要求, 限制, 以及临时职业介绍所企业的记录保存规则, 哪些有可能严重阻碍临时工服务机构. 许多小企业经常利用临时劳务机构来填补临时职位或填补他们难以填补的职位. 在企业都在努力填补职位空缺的时候, 进一步限制小企业的员工选择并不是一项好政策. 该法案还要求使用临时工的企业在每天下班时提供“工作验证表”，否则将被罚款.
此外，该法案还限制了临时职业介绍所可以填补的职位:
“临时劳务机构不得向发生罢工的工作地点派遣临时工, 停摆, 或者存在其他劳动争议.”
众议院4537号法案——禁止竞业禁止协议
这项拟议的立法修订了“密歇根州反托拉斯改革法”，禁止雇主与雇员签订竞业禁止协议. 竞业禁止协议是一些小公司用来保护知识产权的重要工具, 客户关系, 商业机密. 该法案的通过将使小企业更容易受到大公司的攻击，大公司拥有更多的资源，从小企业手中夺走知识产权和客户关系.